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人才派遣的概念：
    人才派遣也叫劳务派遣是指派遣机构分别与用工单位、被派遣劳动作者签订《派遣协议》、《劳动合同》，以规范三方在派遣期间权利和义务，派遣机构与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与被派遣劳动者不发生劳动隶属关系，是现代人力资源管理的一种新型用人方式。

人才派遣的范围：
    《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣一般在临时性、助性或者替代性的工作岗位上实施。

人才派遣的形式：

全程派遣（用工单位委托派遣机构承担员工招聘、选拔、培训、合同签订、人事关系转移、工资发放、社会保险办理、绩效考核等全程服务）。

接转派遣（由用工单位自行招募、选拔、培训人员或用工单位将原有在职员工转交派遣机构，由派遣机构承担合同签订、人事关系转移、工资发放、社会保险办理、绩效考核等日常服务服务）。

服务指南

1、用工单位向派遣机构提出人才派遣委托，明确岗位、职责、员工条件及工资福利等待遇。

2、派遣机构与用工单位签订《人力资源派遣协议》。

3、派遣机构按用工单位要求，寻聘、推荐候选人、由用工单位确定派遣员工。

4、派遣机构与被派遣劳动者签订《劳动合同》，将其派遣至用工单位。

5、派遣机构配合用工单位，对派遣劳动者进行劳动安全等方面的培训。

6、被派遣劳动者上岗，用工单位进行岗位管理、考核。

7、用工单位拨付被派遣劳动者工资、社会保险费等相关费用。

8、派遣机构为被派遣劳动者提供发放工资、办理社会保险、人事代理等相关服务。

9、派遣机构跟踪服务。

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联   系  人： 蔡晓波

联 系 电 话： 0482-8266115