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科锐国际:高科技人才紧缺 人工智能领域跳槽涨幅可达50%
时间:2019-03-07  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2019年3月6日,/红刊财经/)科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——高科技行业》,报告指出在国家高度重视下,高科技行业依然保持高速增长态势,五大领域人才需求紧迫:人工智能技术的应用落地缺乏高级人才支持,物联网对各类人才的需求稳步提升,数字化领域人才竞争激烈最缺中层,区块链回归理性但人才缺口依然巨大,大数据方面对于建设数据底层平台的人才极为渴求,整体呈现高科技人才供给紧迫趋势。
人工智能高级人才储备薄弱跳槽涨幅可达50%
据科锐国际行业总经理张媛介绍,人工智能已上升为国家战略,市场正处于落地攻坚阶段。但中国AI基础层人才储备薄弱,尤其是处理器/芯片和AI技术平台,缺乏高级人才支持和高端教育体系为产业发展续航。人才缺口集中在深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习等方面。
国企及大型企业急需相关领域的领军人物,以及能够制定标准并落地的执行人员;一二线互联网公司急需研发、AI类型的科学家、研发总监、核心工程师等高级人才。由于该领域人才稀缺,薪资增幅均在30%以上,其中深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快,跳槽涨幅可多达40-50%。
物联网高速发展人才需求快速增长
近年来,我国物联网产业高速发展,到2021年市场规模将接近56,250亿元。万物互联的产业生态刚起步,巨大的市场潜力已成为国外科技公司新的增长引擎。
张媛表示,不同类型企业对各类物联网人才需求持续旺盛。科技互联网巨头公司积极储备如量子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术以及基础研究领域的世界顶级专家;众多中小企业对物联网人才的需求主要集中于硬件、传感器等基础设施领域,以及基于智能制造和智慧城市的解决方案领域。地域上长三角地区对物联网人才的需求持续旺盛,在整体薪酬方面,呈现20-30%正常增幅,边缘计算、数字孪生等新兴技术方向因领域细分人员获取面较窄,薪酬涨幅趋势个体差异较大,但是总体可在30%以上。
数字化转型依赖ICT人才驱动
随着政府出台一系列政策,数字经济获得快速发展,传统行业数字化转型加快。ICT与传统产业的融合发展,成为当前中国数字经济的主要动力。人才需求方面,竞争激烈,对入职门槛低的职位需求逐渐下降,更看重数字人才的技术、管理和领导力等综合技能,ICT基础产业的研发和运营部门中层岗位最为缺乏。
区域方面,在“引领型”城市中,北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求上升,上海对电子商务专员类岗位需求上升,广州对语言本地化人才需求较高。“快速成长型”城市中,成都对用户体验设计人才的需求逐渐上升,苏州、武汉对制造业方面的人才需求均在增高。在薪酬方面涨幅明显,自然涨幅通常为8%左右,对于运营、战略或者技术管理者,跳槽涨幅可达30%以上或者更高,除了基本工资涨幅以外,股票期权成为吸引人才的抓手。
区块链薪酬市场回归理性数据行业薪酬涨幅稳定
区块链行业经历了2018年的跌宕,进入调整期发展回归理性,基于区块链技术作为生产力效率提升的重要工具,金融行业和互联网行业对此存在天然诉求,仍在积极投入资源。各类型公司虽谨慎开展人才招聘,但人才需求的缺口依然较大。核心中高层人员,从商务产品到技术研发均需求旺盛,掌握源码技术的核心开发人员为最大缺口。其中,复合型、掌握区块链核心技术的人才,薪酬上涨依然迅速、增幅较高。
大数据产业方面,随着互联网行业的高速发展呈现爆发式增长,正是AI应用领域的重要支撑。互联网公司对于建设数据底层平台的人才极为渴求,传统行业缺乏积累深厚的领军人物。薪酬方面,数据行业互联网模块薪酬涨幅稳定,自然跳槽在25-35%之间,互联网转传统行业薪酬涨幅高,涨幅空间可达50%。


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