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亿康先达:决定工作态度的是出生世代而不是性别
时间:2019-03-07  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2019年3月6日,/美国商业资讯/)近日,全球领导力咨询公司亿康先达一项针对企业高管的国际研究显示,企业在年轻一代的个人和职业优先考虑方面面临日益严峻的挑战。研究结果挑战了关于性别的传统陈旧观念;显示女性和男性对于职场的领导力和多元化持高度相似的态度。
亿康先达对七个国家的2,500余名高管进行了一项研究。研究发现,不同代际群体的态度和优先考虑存在巨大差距,尤其是在多元化、领导素质和职业发展等方面。
亿康先达顾问兼公司全球多元化委员会(GlobalDiversityCouncil)联合负责人CynthiaSoledad表示:“对于领导者的期望正逐渐变化。面对年轻一代,如今的领导者必须强调平易近人、道德行为和战略思维。”
研究结果发布正值亿康先达准备“商界领袖与女儿们:权力转移”(Leaders Daughters:PowerMoves)活动之际。此项活动将在全球超过30个城市举行,将几代领导者聚在一起,探讨女性在职场中面临的机遇和挑战。2019年是此项倡议举行五周年。到目前为止,此项倡议已通过全球85场活动召集了6,000余名领导者及其女儿和学生们。
亿康先达全球多元化委员会合伙人兼联合负责人KarolineVinsrygg表示:“多元化组织是更具可持续性的组织,但在消除偏见和两性享受平等机会方面,我们还有很长的路要走。‘商界领袖与女儿们’倡议五年来召集的领导者及其女儿和学生们都可发挥自身作用,帮助女性发挥潜能。”
今年的活动侧重于新兴一代如何改变职场的传统期望和动态。除了正式活动之外,来自全球的领导者还可通过“致我的女儿”(ToMyDaughter)活动,亲笔写信给自己的女儿和学生们,分享个人智慧。
调研的主要发现
多元化
多元化职场对于较为年轻世代的群体而言最为重要:千禧一代(65%)和X世代(61%)表示这一点非常重要,而婴儿潮世代选择此项的比例为51%。62%的千禧一代表示,多元化职场对于组织的成功同样非常重要。
在工作机会均等的问题上,大多数受访者认为人人享有平等机会,但仅57%的X世代女性相信自己能平等获得均等机会,是各个世代中百分比最低的一组;千禧一代女性对此肯定的百分比则为63%。
对领导者的期望
当被问及优秀领导者应该具备的最重要品质时,35岁以下的受访者认为平易近人最为重要,这种偏好在男性受访者中更为显著,55%的千禧一代男性受访者认为此项品质最重要,而婴儿潮世代男性受访者对此肯定的百分比仅为32%。
婴儿潮世代更看重领导者的韧性,此群体35%的受访者认为这是一项重要品质,而千禧一代肯定此项的百分比仅为21%。
当被问及他们的领导者是否表现出这些理想的品质时,千禧一代对此肯定的百分比在所有世代群体中最高,38%的千禧一代肯定自己的领导者总是展现期望的关键领导品质,而婴儿潮世代和X世代肯定回答的百分比分别仅为22%和26%。
职业发展
绝大多数受访者(86%)在职业生涯中都经历过某种形式的障碍,但三分之一的婴儿潮世代男性表示他们在追求成功过程中从未经历过任何障碍。
千禧一代表现出对于指导和资助的强烈渴望。当被问及限制他们工作机会的因素时,35%的千禧一代表示缺乏导师或资助者已成为他们事业成功的障碍,是婴儿潮世代的两倍多(17%)。
尽管男性和女性对于领导职位的抱负接近持平(27%的女性和31%的男性以进入高管层为目标),但女性在未来面临的困难可能更多。亿康先达2018全球董事会多元化追踪(2018GlobalBoardDiversityTracker)显示,女性在全球首席执行官群体中占比仅为3.7%,在首席财务官中占比仅为12.2%。
职业优先考虑和动力
87%的千禧一代认为自己的工作生活平衡恰到好处,在各个时代群体中最高,X时代和婴儿潮世代百分比分别为80%和78%。
男性和女性对于个人和职业优先考虑的回答几乎相同,27%的受访者表示专业认同是他们的首要考虑,17%表示个人或家庭生活是优先考虑,56%表示他们会均衡二者的关系。


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