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凯业必达(CareerBuilder):2019年47%的美国雇主计划采用灵活用
时间:2019-03-13  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2019年3月12日)在线招聘服务机构凯业必达(CareerBuilder)近日发布的《2019年美国就业预测》显示,美国招聘经理和人力资源专业人士2019年招聘计划与去年同期持平。
40%的雇主计划在2019年聘用全职、长期性的员工,而在2018年的一项调查中,这一比例为44%。47%的受访雇主计划招聘兼职、合同或临时工,低于去年调查中51%的比例。
由于有50%的人力资源经理表示,他们所在企业目前有职位空缺,无法找到合格的候选人,所以对全职员工的需求依然存在。但是报告显示,候选人已经准备好填补这些空缺职位。32%的受访雇员希望在2019年换工作。当被问及为什么辞去上一份工作时,15%的员工表示原因是薪酬低或缺少福利,10%的员工表示原因是公司文化不佳。
不同招聘领域的需求包括:
技能型人才:25%
数据分析:21%
数字营销:12%
网络安全:11%
人工智能和机器学习:10%
健康生活:10%
47%OFEMPLOYERSPLANTORECRUITCONTRACTORS/TEMPS
(Mar.12,2019,/staffingindustry.com/)UShiringmanagers’andhumanresourceprofessionals’hiringplansfor2019areonparwithlastyear’s,accordingtoCareerBuilder’s2019USjobforecast,releasedtoday.
Fortypercentofemployersplantohirefull-time,permanentemployeesin2019,downfrom44%whosaidthesameinaseparatesurveyfor2018.And47%plantorecruitpart-time,contractortemporaryworkers,downfrom51%inlastyear’ssurvey.
Thereisdemandforfull-timeworkers,as50%ofhumanresourcemanagerssaytheycurrentlyhaveopenpositionsforwhichtheycannotfindqualifiedcandidates.However,candidatesarereadytotakeonthoseroles,accordingtothereport;acrossallskillslevels,32%ofworkersarelookingtochangejobsin2019.Whenaskedwhytheylefttheirlastjob,15%ofemployeescitedlowcompensationoralackofbenefitswhile10%citedpoorcompanycultureasthereasonforleaving.
In-demandareasforhiringinclude:
Skilledlabor:25%
Dataanalysis:21%
Digitalmarketing:12%
Cybersecurity:11%
AIandmachinelearning:10%
Healthyliving:10%


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