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瀚纳仕:澳大利亚提供非金钱/物质福利的雇主数量下降
时间:2019-06-11  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2019年6月6日)近日,据瀚纳仕的研究表明,灵活的工作、职业发展机会以及持续学习与发展是澳大利亚员工希望在工作中获得的三大非金钱/物质性福利,但提供这些福利的雇主数量却逐年下降。
瀚纳仕发现,2018年有83%的雇主提供灵活的工作,低于2018年的84%。
瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理NickDeligiannis表示:“非金钱/物质性福利可以帮助弥补薪酬预期差距,让雇主在没有薪酬预算的情况下奖励员工”。
调查中,有70%的雇主为员工提供持续学习和发展的机会,低于2018年的73%,62%提供职业发展机会,低于2018年的66%。
与2018年相比,2019年,大部分雇主只提供了三项非金钱/物质性福利,有42%的雇主为员工提供健康和保险计划,高于2018年的41%;21%的雇主为员工提供超过20天的年假,高于2018年的19%;还有8%的雇主为员工提供一天的生日休假,高于2018年的7%。
Deligiannis表示:“根据员工实际需求提供高福利的雇主数量总体下降是令人担忧的,这将增加在吸引和保留候选人方面的挑战,这些挑战正在因工资增长缓慢而加剧。”
AUSTRALIA-NUMBEROFEMPLOYERSOFFERINGNON-FINANCIALBENEFITSFALLS:HAYS
(Jun.6,2019,/staffingindustry.com/)Flexibleworkpractices,careerprogressionopportunitiesandongoinglearning developmentarethetopthreenon-financialbenefitsemployeesinAustraliawant,yetthenumberofemployersofferingthesehasfallenyear-on-year,accordingtoresearchfromHays.
Haysfoundthat83%ofemployersofferedflexibleworkpracticesthisyear,downfrom84%lastyear.
“Non-financialbenefitscanhelpbridgethesalaryexpectationgap,allowingemployerstorewardstaffwhentheydon’thavethesalarybudgettodoso,”NickDeligiannis,ManagingDirectorofHaysinAustralia NewZealand,said.
Atthesametime,70%ofemployersofferongoinglearning development,downfrom73%,and62%providecareerprogressionopportunities,downfrom66%.
Onlythreenon-financialbenefitsareofferedbymoreemployersthisyearcomparedtolast:healthandwellnessprogrammesarenowprovidedby42%ofemployers,upfrom41%lastyear;21%nowofferstaffover20days’annualleave,upfrom19%lastyear;and8%givestaffadayofffortheirbirthday,upfrom7%lastyear.
“Theoveralldropinthenumberofemployersofferingthetopbenefitsthatemployeesactuallywantisconcerning,”Deligiannissaid.“Itwilladdtocandidateattractionandretentionchallenges,whicharealreadyheightenedinresponsetosubduedwagegrowth.”


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