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任仕达:新加坡39%的员工计划在2019年更换工作
时间:2019-06-26  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2019年6月24日)据任仕达新加坡公司近期发布的调查研究显示,新加坡有五分之二(39%)的员工计划在2019年更换雇主,其中,有40%的受访者认为“有限的职业发展道路”是关键原因。
任仕达根据以下年龄组对计划改变工作的员工进行了分类。

(图片来源:任仕达)
该研究还发现,年轻的求职者倾向于使用在线渠道寻找新的工作机会,并查看公司的声誉。五分之二(41%)的千禧一代会在领英上查看潜在雇主的最新信息,而46%的Z世代倾向于在谷歌上寻找工作和雇主。
任仕达新加坡和马来西亚董事总经理JayaDass表示:“对于惯用数字化工具的年轻人来说,他们很有可能在上下班途中或在睡觉前在手机上寻找下一工作目标。雇主想要与求职者获得联系并与员工进行接洽,则需要确保有关职位空缺和内部发展机会的信息全面且在线上易于获得。”
SINGAPORE-EARLYHALFOFEMPLOYEESPLANTOCHANGEJOBSIN2019:RANDSTAD
(Jun.24,2019,/staffingindustry.com/)Twoinfive,or39%,ofemployeesinSingaporeplantochangeemployersthisyear,accordingtoRandstadSingapore.
Ofthoseemployeeswhoplantochangeemployersin2019,40%cited'limitedcareerpath'asthekeyreason.
Randstadcategorisedtheemployeeswhoplantochangejobsbyagegroupbelow.
Theresearchalsofoundthatyoungerjobseekerstendtouseonlinechannelstolookfornewopportunitiesandcheckonacompany'sreputationwithtwoinfivemillennials(41%)readingupthelatestinformationontheirpotentialemployeronLinkedIn,while46%ofGenerationZtendtolookforjobsandemployersonGoogle.
“Thereisahighchancethatdigitally-attunedyouthsarelookingfortheirnextmoveontheirmobilephonesduringcommuteorbeforetheygotobed,”JayaDass,ManagingDirectorofRandstadSingaporeandMalaysia,said.“Employersthatwanttoconnectwithjobseekersandengagewiththeiremployeesneedtomakesurethatinformationaboutjobopeningsandinternaldevelopmentopportunitiesarecomprehensive,easilyavailableandaccessibletoeveryone.”


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