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瀚纳仕:尽管面临疫情挑战,但新加坡生命科学
时间:2020-07-30  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中
(2020年7月29日)近日,据瀚纳仕的最新研究显示,在疫情期间,新加坡的生命科学领域人才需求稳定。
研究发现,尽管很多组织在此时可能不会扩大团队规模,但他们仍保持着现有的团队优势,从而保持对替代招聘的稳定需求。作为创新和研发中心,当前新加坡市场和企业的新入局者也有招聘需求,希望扩大其在亚洲的业务和声誉。
分析发现,新冠疫情危机迫使许多组织在最短时间内无法适应环境,从而使一些组织难以在当前的竞争格局中找到立足之地。这导致更多公司将重点转移到有助于应对疫情的产品,服务、设施和分销渠道。由于缺乏寻求销售人员的渠道和需求,生命科学中的商业销售职能受到新冠疫情影响最大的部门之一。
瀚纳仕表示,由于许多企业将重点转向新冠疫情相关产品和服务,加上供应链和物流的严重中断,使新加坡的许多生命科学组织在持续的经济不确定性中处于劣势。尽管如此,该行业的前景仍然乐观,资金充足,有更多的大公司和投资者进入当地市场,以利用城市提供的准入机会、稳定和商业支持。
瀚纳仕补充表示,随着越来越多的企业恢复其年度招聘和扩张计划,就业市场正在呈现中期复苏。生命科学投资公司也继续在新加坡扩大范围。
尽管就业机会增加,但生命科学候选市场仍然“人才短缺”。市场上越来越多的裁员也导致涌入了一批“不一定合适的候选人”。瀚纳仕表示,人力资源或人才培养团队需要更多时间来筛选潜在候选人。这种趋势已导致更多组织探索与外部机构合作,以在这个充满挑战的市场中进行招聘。
瀚纳仕新加坡区域总监GrantTorrens表示:“虽然生命科学领域肯定会面临挑战,但新加坡稳定的经济和监管环境是未来光明前景的有力指标。”
Torrens表示:“考虑到当前疫情导致的不稳定以及该行业的人才紧缩,瀚纳仕建议希望招聘顶尖人才的组织扩大招聘标准,以充分利用当前的候选人市场。他们还可以通过专注于改善雇主品牌,提供低成本、高价值的福利(如灵活和远程工作),着重于生产力(而不是工时)并促进工作与生活的平衡,来增强其人才吸引战略。”
SINGAPORE–LIFESCIENCESSECTORSEESSTEADYDEMANDDESPITECHALLENGES:HAYS
(Jul.29,2020,/staffingindustry.com/)Singapore’slifesciencessectorfoundsteadydemandamidthepandemic,accordingtonewresearchfromHays.
Theresearchfoundthatwhileorganisationsmaynotbeexpandingtheirteamsatthistime,theyarestillholdinguptheircurrentteamstrengths,leadingtoasteadydemandforreplacementhiring.TherehasalsobeenhiringdemandfromnewentrantsinthemarketandbusinesseslookingtoexpandtheirAsianpresenceowingtoSingapore’sreputationofbeingahubforinnovationandresearchanddevelopment
TheanalysisfoundthattheCovid-19crisishasforcedmanyorganisationstoadjusttodisruptionswithintheshortesttimeavailable,causingsometostruggletofindtheirfootinginthepresentcompetitivelandscape.Thishasledtomorecompaniesshiftingtheirfocustowardsproducts,services,facilitiesanddistributionchannelsthatcanaidinthepandemicresponse.Commercialsalesfunctionswithinthelifescienceshavebeenamongstthemostimpactedbythepandemic,owingtothelackofaccessanddemandforsalespeople.
TheshiftoffocustoCovid-19relatedproductsandservicescoupledwithsignificantdisruptionstosupplychainandlogisticshasputmanylifesciencesorganisationsinSingaporeonthebackfootamidstongoingeconomicuncertainty,accordingtoHays.Butdespitethis,theoutlookforthesectorremainsbuoyantandwellfinanced,withmorebigplayersandinvestorsmakingtheirentranceintothelocalmarkettocapitaliseontheaccess,stabilityandbusinesssupportthecityoffers.
Haysaddedthatthejobmarketisshowingamid-yearrecoveryasmorebusinessesgetbackontrackwiththeirannualhiringandexpansionplans.LifescienceinvestmentcompaniesalsocontinuetosetupshopinSingapore.
Despiteincreasingopportunities,thelifesciencescandidatemarketremains‘talentshort’.Theincreasingnumberofredundanciesinthemarkethasalsoledtoaninfluxofcandidateswho“maynotnecessarilybetherightfit.”HaysaddsthatmoretimerequiredforHRortalentacquisitionteamstoshortlistapotentialcandidate.Thistrendhasledtomoreorganisationsexploringworkingwithexternalagenciestohireinthischallengingmarket.
GrantTorrens,RegionalDirectorofHaysSingaporesaid,“Whilethelifesciencessectoriscertainlyseeingitsshareofchallenges,Singapore’sstableeconomyandregulatoryenvironmentarestrongindicatorsofabrightfutureahead.”
“Takingintoconsiderationtheongoingpandemic-ledinstabilityaswellastalentcrunchinthesector,organisationslookingtohiretoptalentareadvisedtobroadentheirhiringcriteriatotakefulladvantageofthecurrentcandidatemarket.Theycanalsostrengthentheirtalentattractionstrategiesbyfocusingtheirenergiesonimprovingtheiremployerbrandingandofferinglow-costyethigh-valuebenefitslikeflexibleandremoteworking,focusingonproductivity(ratherthanhours)andpromotingwork-lifebalance,”Torrenssaid.



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